¿QUE SON LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE UN EMPLEADO?

Los derechos adquiridos son aquellos que pertenecen al patrimonio del trabajador y deben de pagarse independientemente de la forma en que termina la relación laboral...gozan de protección legal y su definición se encuentra en el artículo 2 de la Ley de Reordenamiento Distributivo del Gobierno Central y en sus respectivas leyes especiales.

Entiéndase derechos adquiridos como décimo tercer mes, décimo cuarto mes, vacaciones y bonificaciones.

El patrono debe pagar los derechos adquiridos al empleado si este renuncio a su empleo o fue despedido, estos derechos son intocables para el empleado.

Pero a pesar de gozar de la característica de irrenunciabilidad no gozan de la característica de imprescriptibilidad, pues no se puede dejar un derecho bajo incertidumbre jurídica.

De ahí que la Sala Laboral Contencioso Administrativo ha generado líneas jurisprudenciales haciendo aplicación analógica a Ley de Salario Mínimo, que por tratarse de salarios los derechos adquiridos prescriben en el término de 2 años, es decir que el trabajador tiene 2 años para reclamarlos al patrono.